Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как обжаловать выговор командира». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как уже упоминалось выше, по факту совершения военнослужащим проступка необходимо произвести внутреннее разбирательство. В отличие от служебной проверки такие действия не требуют специального документального оформления и фиксирования каждого шага расследования.
Основания для привлечения дисциплинарной ответственности
Воинская дисциплина может нарушаться одним из видов проступков:
- умышленным;
- неосторожным;
- грубым;
- мелким.
Под умыслом понимается то, когда человек, совершивший или совершающий проступок, осознает, свои действия, а значит, понимает о тех последствиях и том к чему могут привести его действия либо бездействия. Если военнослужащий не подозревал в своих действиях о грядущих последствиях, то его проступок можно считать не умышленным.
Под мелкими проступками можно понимать действия (или бездействие), в результате которых не было причинено ни вреда порядку, ни посторонним лицам. Для примера можно указать: опоздание на службу, не грубое нарушение режима воинской части.
К более грубым проступкам можно отнести следующие обстоятельства:
- неуставные отношения в части;
- уход с территории воинской части без разрешения командира, за исключением офицерского состава;
- неявка из увольнения, госпиталя в установленный срок;
- отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
- неявка в военкомат;
- нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
- ненадлежащее обращение с боеприпасами, оружием, техникой, если причинён вред военнослужащим или имуществу воинской части;
- нарушения правил дорожного движения и правил управления автомобилем и тяжелой техникой, если неосторожностью причинён вред военнослужащим или имуществу;
- нахождение на службе в алкогольном или наркотическом опьянении.
Виды дисциплинарных взысканий
За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры:
- выговор, либо строгий выговор;
- лишение увольнения;
- лишение нагрудного знака;
- предупреждение;
- понижение в должности или в звании (на ступень);
- увольнение со службы до окончания действия контракта;
- отчисление из военного училища или ВУЗа;
- отчисление со сборов;
- дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).
Под арест не могут попасть:
- офицеры;
- призывники, которые не приняли воинскую присягу;
- несовершеннолетние;
- военнослужащую.
Когда не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности?
В ряде случаев, когда после проведения проверки, командир может выявить обстоятельства, которые исключат возможность применения на военнослужащие дисциплинарные взыскания. Военнослужащий не может быть привлечен к ответственности, за действия, либо бездействие:
- Совершенные при самозащите и защите гражданских лиц;
- При защите государства от опасной для него ситуации;
- Связанные с задержанием преступников для их последующей передачи представителям власти;
- Если была доказана их польза для общества, а целью совершенного поступка было предотвращение неблагоприятных событий, несущих угрозу жизни, здоровью, интересам граждан или государства;
- Были совершены под принуждением, вследствие которого военнослужащий не мог в полной мере владеть собой и контролировать свои поступки.
Также не могут, допускается к привлечению к ответственности если отсутствуют прямые доказательства, которые подтверждают факт совершения проступка.
ВНИМАНИЕ: смотрите видео с советами, как получить жилье военнослужащим, расторгнуть контракт и отстоять свое право. Подпишитесь на наш канал YouTube и через комментарии к ролику Вы сможете бесплатно советоваться с военным юристом по решению своей проблемы.
Порядок применения поощрений
Права командиров по осуществлению поощрений:
- Имеющий взыскание военнослужащий поощряется его снятием. Сделать это вправе командир, наложивший взыскание, или его вышестоящий начальник.
- Объявляются они на построении, военном собрании, лично или приказом.
- Вместе с приказом передаются грамоты, награды, ценные подарки и т. д.
Командиры роты и батальона имеют право на снятие взысканий, объявление благодарностей и сообщение по месту жительства военнослужащего о его успехах на службе.
Командиру полка вместе с вышеназванным разрешено:
- вручение грамот, подарков, фотографий, премий, нагрудных знаков;
- присвоение ефрейторского звания;
- досрочное повышение в звании сержантов и старшин;
- занесение в Книгу воинского почета.
Все высшее командование может осуществлять полный перечень поощрений.
Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим
Компания Адъютантъ Очень часто командиры всех степеней злоупотребляют дисциплинарной практикой и привлекают военнослужащих к дисциплинарной ответственности по любому поводу.
Делается это умышленно и с целью сделать подчиненных более податливыми, послушными, иногда угодливыми. А если, к примеру, офицер решил отстоять свою позицию или постоять за себя, то не снятые взыскания дают возможность наказать строптивого военнослужащего и материально.
Кроме денежных выплат не нужно забывать, что наличие двух и более взысканий дает право командиру уволить такого военнослужащего с военной службы или понизить его в должности.
Учитывая, что взыскания налагаются на служивых людей командирами не всегда обоснованно и с соблюдением установленного порядка, то потери десяток и сотней тысяч рублей бывает очень неприятным фактом.
Процедура объявления СВ военнослужащему отдельно ни законом, ни Уставом не регламентирована, поэтому данный вид дисциплинарного взыскания накладывается в общем порядке:
- при выявлении проступка составляется или не составляется протокол (должностное лицо в обязательном порядке пишет протокол только в том случае, если военный допустил ГДП);
- по факту проступка проводится разбирательство (обычно в устном виде, в письменном — только по приказу старшего командования);
- разбирательство по проступку, после чего возможно объявление строгого выговора, должно быть завершено в срок, не более чем 10 дней;
- по истечении установленного срока о дисциплинарном взыскании в виде СВ объявляется перед строем (при этом Устав не требует наличия приказа о наложении СВ, если распоряжения нет, то этот факт не дает военнослужащему оснований для обжалования действий командования);
- с момента объявления о СВ или издания приказа военнослужащий считается таким, кто имеет ДВ;
- сведения об объявлении строгого выговора в течение 7-ми дней заносятся в служебную карточку служащего.
В ходе разбирательства нарушитель имеет право подавать письменные объяснения своему непосредственному командиру или должностному лицу, которое производит такое разбирательство, и указывать обстоятельства, исключающие или смягчающие его вину. Лицо, осуществляющее разбирательство, не может отказать в приеме таких письменных пояснений.
Также ДУ ВС РФ определены особенности объявления СВ солдатам, военнослужащим неофицерского состава и офицерам:
- всем категориям военных лично;
- перед строем только солдатам и матросам,
- военнообязанным офицерского и неофицерского состава на соответствующих совещаниях.
Нельзя объявлять СВ командирам в присутствии их подчиненных.
На период действия строгого выговора для служащего закрывается доступ к поощрительным выплатам до момента снятия наложенного ДВ. Это значит, что в календарном году, в котором был объявлен СВ, контрактнику не будут выплачиваться в полном объеме:
- квартальные премии;
- годовая премия по Приказу МО РФ №1010 от 26.07.10 года.
Процент выплаты премиальных каждый раз будет определяться командиром индивидуально вплоть до полного лишения.
Такое лишение премий не является самостоятельным наказанием, а считается основанием для командования утверждать, что наказанное должностное лицо исполняло свои обязанности не так эффективно и добросовестно, как того требует Устав, и поэтому оно не имеет право на премирование.
Эти же негативные последствия могут наступить для солдат, матросов, сержантов и старшин, служащих по призыву, к которым применено такое взыскание, как лишение увольнения из расположения воинской части. К контрактникам такой вид ДВ применяться не может.
Могу ли я обжаловать выговор в прокуратуре?
Т .е. день недели был суббота, приказ был подписан Командиром воинской части (далее по тексту — в/ч). В заключении административного расследования указано, что военнослужащий невнятно отвечал на вопросы Командира в/ч, перебивал, высказывал недовольство, это совещание происходило в не регламентированное время в 8:15 утра, а регламент устанавливает время службы с 9:00, административное расследование проводил тот же самый командир в/ч. У меня сразу несколько вопросов, прошу с вниманием отнестись к данной проблеме, т.к. военнослужащего просто пытаются морально задавить. Является ли данный дисциплинарный проступок настолько серьезным, что за него предусмотрена ответственность в виде строго выговора (ранее военнослужащий к дисцип. ответств. не привлекался)?
Дисциплинарное взыскание работодатель может наложить на своих подчиненных, если они не выполняют своих служебных обязанностей или нарушают трудовую дисциплину. При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Правомерно ли вынесение приказа о наказании в выходной и праздничный день (регламент работы в/ч установлен с 9:00 до 18:00, сб. и вс. — выходной)? Может ли командир в/ч и проводить административное расследование и применять дисциплинарные меры, если в законе указано, что должна быть объективность и беспристрастность? Свидетели, которые давали показания, находятся в подчинении командира в/ч, могут ли основываться при вынесении решения о взыскания только по их показания? Не является ли это давление со стороны командира в/ч, ведь они (свидетели) все его подчиненные? Как защитить свои права и куда можно и как обжаловать действия командира в/ч? Прошу приложить практику по обжалование действий командира в/ч.
В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ): 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования; 5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Наказание за дисциплинарный проступок — от него не застрахован ни один из официально трудоустроенных работников. Такой вид санкций предусмотрен Трудовым кодексом. Получить его, безусловно, неприятно, но нужно помнить и про свои права, в частности про право на обжалование дисциплинарного наказания, ударившего по кошельку.
Претензия должна быть составлена с соблюдением таких требований:
- предоставленная информация должна быть полностью аргументирована и по возможности подкреплена доказательствами;
- в тексте не должно быть оскорбительных или нецензурных выражений. Поданный документ останется без ответа, если в нем также содержатся угрозы здоровью, имуществу или жизни любого должностного лица или членам его семьи;
- не допускается злоупотребление правом на обращения в госорганы, тем более что за это предусмотрена административная ответственность;
- надзорные органы не принимают каких-либо заявлений от анонимов, поэтому после текста должна стоять подпись заявителя;
- если претензия содержит вопросы, решением которых не может заняться надзорный орган (в связи с отсутствием соответствующей компетенции), документ будет направлен в орган или конкретному должностному лицу, который уполномочен принимать решения по таким заявлениям.
Круг должностных лиц, наделенных дисциплинарной властью, объем их дисциплинарных прав могут быть расширены локальными нормативными актами или уставами и положениями о дисциплине. При этом дисциплинарные взыскания в виде увольнения с работы вправе налагать только работодатель или уполномоченные им лица, пользующиеся правом приема и увольнения работников [2, с. 346].
В законе четко прописана и сама процедура наказания работника. Прежде всего работодатель обязан затребовать у провинившегося объяснения, затем, вне зависимости от того даст он их или нет (при отказе составляется соответствующий акт), издается приказ о наложении взыскания. Этот документ не позднее трех дней предъявляется под расписку работнику. Все это должно быть сделано в течение месяца со дня обнаружения проступка, полугода со дня его совершения и двух лет со дня его выявление аудиторами. Получив соответствующий приказ, нужно помнить про свое право его оспорить.
ТК РФ). Обращение в суд Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Подготовьте исковое заявление По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.
Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина, и не может быть привлечен к такой ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка. Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим.
Как подать жалобу в военную прокуратуру на действия командира воинской части
Воинская дисциплина может нарушаться одним из видов проступков:
- умышленным;
- неосторожным;
- грубым;
- мелким.
Под умыслом понимается то, когда человек, совершивший или совершающий проступок, осознает, свои действия, а значит, понимает о тех последствиях и том к чему могут привести его действия либо бездействия. Если военнослужащий не подозревал в своих действиях о грядущих последствиях, то его проступок можно считать не умышленным.
Под мелкими проступками можно понимать действия (или бездействие), в результате которых не было причинено ни вреда порядку, ни посторонним лицам. Для примера можно указать: опоздание на службу, не грубое нарушение режима воинской части.
К более грубым проступкам можно отнести следующие обстоятельства:
- неуставные отношения в части;
- уход с территории воинской части без разрешения командира, за исключением офицерского состава;
- неявка из увольнения, госпиталя в установленный срок;
- отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
- неявка в военкомат;
- нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
- ненадлежащее обращение с боеприпасами, оружием, техникой, если причинён вред военнослужащим или имуществу воинской части;
- нарушения правил дорожного движения и правил управления автомобилем и тяжелой техникой, если неосторожностью причинён вред военнослужащим или имуществу;
- нахождение на службе в алкогольном или наркотическом опьянении.
За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры:
- выговор, либо строгий выговор;
- лишение увольнения;
- лишение нагрудного знака;
- предупреждение;
- понижение в должности или в звании (на ступень);
- увольнение со службы до окончания действия контракта;
- отчисление из военного училища или ВУЗа;
- отчисление со сборов;
- дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).
Под арест не могут попасть:
- офицеры;
- призывники, которые не приняли воинскую присягу;
- несовершеннолетние;
- военнослужащую.
При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины или не виновности военнослужащего. На основании всех доказательств происходит накладывание взыскания. При назначении вида наказания командир части обязан учесть:
- умышленно совершён проступок или неосторожно;
- какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные);
- характеристику личности виновного.
Применяется взыскание не позднее 10 дней с момента передачи материалов.
Если вам необходимо обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, учитывайте, что жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания. Отстаивая свои права, следует опираться на Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» за номером 21 от 1998 года.
Гражданин вправе подать жалобу на незаконное, с его точки зрения, взыскание начальству того лица, которое сочло возможным таковое взыскание вменить. Если и в этом случае не удалось обжаловать выговор военнослужащему и доказать свою правоту, гражданин вправе подать соответствующее заявление в военный суд.
Срок подачи документов в суд составляет 30 дней с даты вменения взыскания. Такой подход дает возможность сначала обратиться к компетентным лицам, а уже потом, без лишней спешки — в судебные органы.
В Военный суд так же могут обратиться с жалобой о нарушении устава или о том, что не была произведена выплата военным компенсации за жилье, такое право гражданину предоставляет Кодекс административного судопроизводства РФ.
Кроме того, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим возможно и с помощью военного прокурора, которому гражданин, ущемленный в правах, может направить жалобу, где будет подробно изложена суть проблемы. В военную прокуратуру обращаются с заявлением о нарушении права на обеспечение жильем военнослужащих после увольнения.
Законодательство не предусматривает сроков для такого обращения. При этом ставить в известность о своих намерениях вышестоящее начальство гражданин не обязан.
Если порядок обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащим был соблюден, а решение по обращению было принято в пользу гражданина, начальство не только должно подписать приказ об отмене применения взыскания, но также и отменить решения о лишении премии и иных мерах пресечения, вызванных дисциплинарным взысканием.
В ряде случаев, когда после проведения проверки, командир может выявить обстоятельства, которые исключат возможность применения на военнослужащие дисциплинарные взыскания. Военнослужащий не может быть привлечен к ответственности, за действия, либо бездействие:
- Совершенные при самозащите и защите гражданских лиц;
- При защите государства от опасной для него ситуации;
- Связанные с задержанием преступников для их последующей передачи представителям власти;
- Если была доказана их польза для общества, а целью совершенного поступка было предотвращение неблагоприятных событий, несущих угрозу жизни, здоровью, интересам граждан или государства;
- Были совершены под принуждением, вследствие которого военнослужащий не мог в полной мере владеть собой и контролировать свои поступки.
Также не могут, допускается к привлечению к ответственности если отсутствуют прямые доказательства, которые подтверждают факт совершения проступка.
ВНИМАНИЕ: смотрите видео с советами, как получить жилье военнослужащим, расторгнуть контракт и отстоять свое право. Подпишитесь на наш канал и через комментарии к ролику Вы сможете бесплатно советоваться с военным юристом по решению своей проблемы.
Командование Вас обманывает.
1. Никакого разрешения на обжалование в прокуратуру не надо.
2. Да, Вам необходимо приносить жалобы именно в военную прокуратуру, обслуживающую войсковую часть, в которой Вы проходите службу.
1.Безусловно можете, это Ваше право.
2. НЕ ОБЯЗАНЫ, ВАС ВВОДЯТ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ!
3. Имете полное право.
2. Ставить в известность своего начальника о том, что собираетесь обжаловать его выговор вы не обязаны.
1. Прокуратура не рассматривает споры- Вам в гарнизонный военный суд с заявлением об оспаривании действий и решения командира.
Порядок обжалования установлен гл. 25 ГПК РФ:
Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.
Заявление рассматривается судом в течение десяти дней.
В суд и гражданину должно быть сообщено об исполнении решения суда не позднее чем в течение месяца со дня получения решения.»
2. Вы не обязаны извещать о своих жалобах никого.
Тогда и возникает вопрос об обжаловании ранее изданных приказов о привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности.
За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры:
Под арест не могут попасть:
- офицеры,
- призывники, которые не приняли воинскую присягу,
- несовершеннолетние,
- военнослужащую.
Воинская дисциплина может нарушаться одним из видов проступков:
К более грубым проступкам можно отнести следующие обстоятельства:
Под арест не могут попасть:
- офицеры,
- призывники, которые не приняли воинскую присягу,
- несовершеннолетние,
- военнослужащую.
Применяется взыскание не позднее 10 дней с момента передачи материалов.
Руководитель может осуществить снятие наказания, приняв новый приказ и указав объективные причины своего решения.
- нарушения трудовых режимов,
- технологических норм,
- субординации или правил управления на предприятии.
Залогом успеха является обеспечение убедительной доказательной базы и написание грамотного заявления.
Неполный перечень проступков, за которые налагается взыскание
Дисциплинарные проступки могут носить умышленный и неумышленный характер совершения. По степени тяжести их квалифицируют, как:
- незначительные или мелкие;
- значительные;
- грубые.
Это важно знать: Подразделения специального назначения Российской Федерации
Незначительными считаются провинности, вследствие которых не последовало причинение ущерба или вреда. К примеру, неуставная форма одежды военнослужащего, опоздание в строй или из увольнения бойца, проходящего военную службу по призыву.
Грубыми проступками, которые неизбежно влекут наложение взыскания, являются:
- Неуставные взаимоотношения, проявляющиеся в дедовщине (дискриминация по продолжительности срока службы), либо землячестве (организация групп по территориальному принципу проживания на гражданке).
- Состояние алкогольного или наркотического опьянения.
- Манкирование служебными обязанностями и самовольное покидание места службы.
- Нарушение сроков предоставленного отпуска (задержка либо неявка).
- Пренебрежение правилами порядка суточного наряда или боевого дежурства.
- Действия, повлекшие неисправность или уничтожение материально-технической базы и имущества воинской части.
- Некорректное обращение со стрелковым оружием, предметами вооружения и метаемым снаряжением (боеприпасами), в результате чего был причинен материальный ущерб или вред здоровью людей.
Для военнослужащих в должности водителей, значительным проступком является нарушение Правил дорожного движения.
Что такое выговор в армии
- Небезызвестный и «на гражданке» выговор или строгий выговор. Что такое выговор в армии, пожалуй, знает каждый военный. Как правило, он не влечет за собой каких-либо последствий в правовом поле, да и на службу влияет лишь опосредованно, снижая вероятность получения наград и поощрений от командования. Фактически, большой разницы между обычным выговором и «строгачом» нет, тем не менее, каждое наказание налагается в зависимости от тяжести проступка на усмотрение начальника подразделения.
- Лишение увольнительной. Такой запрет может действовать на срок не более недели, в течение которой провинившийся солдат обязан оставаться на территории воинской части.
- Дисциплинарный арест. Применяется для злостных нарушителей дисциплины и лиц, совершивших грубые проступки. В соответствии с Уставом срок помещения на гауптвахту – 30 дней может назначаться как за один случай, так и за несколько одновременно, но не более вышеозначенного периода. Еще 15 суток могут добавить за нарушения, совершенные в процессе отбывания наказания. Еще один момент, который следует учесть срочникам, попавшим «на губу» – этот месяц будет добавлен к общему сроку несения службы.
- Лишение награды «Отличник воинской службы». Кроме того, что командир составляет представление на отзыв знака, процедура предусматривает снятие его перед общим строем.
- Понижение в должности. Касается тех срочников, которые в процессе службы получили звание ефрейтора, сержанта или старшего матроса на флоте.
Поддержание порядка важно в любой структуре, в армии же дисциплина является неотъемлемой, можно сказать, базовой основой службы в числе мер, направленных на укрепление организации и несения обязанностей, предусмотренных штатным расписанием. Четкая и эффективная управляющая вертикаль армии зиждется на безоговорочном выполнении приказов и безупречном поведении каждого военнослужащего. Любое отклонение, будь то незначительный проступок или уголовно наказуемое преступление, нашедшее подтверждение в процессе его расследования, имеет свой отклик в системе наказаний солдат и офицеров вне зависимости от звания, которое они носят, и заслуг, имевшихся ранее. Соответствующие дисциплинарные меры закреплены в действующем законодательстве – административном и уголовном.
За что можно объявить выговор военнослужащему
В ряде случаев, когда после проведения проверки, командир может выявить обстоятельства, которые исключат возможность применения на военнослужащие дисциплинарные взыскания. Военнослужащий не может быть привлечен к ответственности, за действия, либо бездействие:
- Выговор и строгий выговор должны объявляться с указанием причины.
- Лишение увольнения предполагает запрещение покидать часть без необходимости по службе в течение недели.
- Изъятие нагрудного знака происходит по приказу начальника части при построении.
- Вынесение предписания о служебном несоответствии может быть сделано единожды за время нахождения в должности. Если за 30 дней виновный не исправился, его могут понизить или уволить.
- Снижение в должности происходит по приказу командира и не зависит от желания подчиненного.
- При понижении звания дается время для замены знаков различия. Запрещено их срывать и унижать достоинство служащего.
- Преждевременное увольнение по причине невыполнения контракта. Если за прошедшее время военный не отбыл срок по призыву, он направляется его дослужить. Два месяца контракта зачисляются как месяц призыва.
- Отчисление из организации или с военных сборов применяется при совершении одного или нескольких серьезных проступков.
- Решение судьи об аресте должно исполняться сразу же после вынесения. Отменяется оно только вышестоящим органом. Применяется в редких случаях.
Возможность аннулирования ответственности
Существует ряд конкретных обстоятельств, при которых взыскания по грубым дисциплинарным проступкам не будут осуществляться, а потенциальный нарушитель будет признан невиновным. К этим фактором, относятся следующие ситуации:
- самозащита;
- обеспечение безопасности гражданских лиц;
- оборона в различных опасных ситуациях;
- защита интересов страны и армии.
Стоит отметить, что первостепенное значение имеет соизмеримость и необходимость совершения дисциплинарного проступка. Кроме вышеперечисленных обстоятельств, в Военном уставе четко прописаны другие факторы, из-за которых возможность получения наказания военнослужащим исключается. К ним относятся:
- исполнение приказа командира;
- совершение незаконного действия при аресте преступника или передачи его вышестоящим подразделениям;
- противоправный поступок совершался при неконтролируемых обстоятельствах или по принуждению;
- отсутствие каких-либо доказательств;
- наличие у подозреваемого психических отклонений.
Помимо факторов, исключающих возможность вынесения наказания, существуют смягчающие обстоятельства, которые могут уменьшить степень тяжести проступка.
Виды дисциплинарных взысканий
За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры:
- выговор, либо строгий выговор;
- лишение увольнения;
- лишение нагрудного знака;
- предупреждение;
- понижение в должности или в звании (на ступень);
- увольнение со службы до окончания действия контракта;
- отчисление из военного училища или ВУЗа;
- отчисление со сборов;
- дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).
Под арест не могут попасть:
- офицеры;
- призывники, которые не приняли воинскую присягу;
- несовершеннолетние;
- военнослужащую.
Последствия строгого выговора военнослужащему
Строгий выговор — дисциплинарное взыскание, которое накладывается на военных, служащих по контракту, и призывников непосредственным начальством либо старшими офицерами. Строгим выговором военнослужащих наказывают за нарушения дисциплины, в которых нет состава административных проступков и уголовных преступлений, а также за деяния, не повлекшие за собой серьезных последствий. Несмотря на то, что строгий выговор считается одним из мягких дисциплинарных наказаний, он может сильно повлиять на службу военного и его обеспечение. По этой причине если так случилось, что вам объявляют строгий выговор, то вы должны быть готовы активно защищать свои права. Изучите формулировку выговора и все сопроводительные документы. Если обстоятельства разбирательства по вашему делу не соответствуют действительности, или само привлечение к дисциплинарной ответственности было осуществлено с нарушением Дисциплинарного Устава ВС, то обжалуйте действие и решение командиров в военной прокуратуре либо суде.
Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим
Т .е. день недели был суббота, приказ был подписан Командиром воинской части (далее по тексту — в/ч). В заключении административного расследования указано, что военнослужащий невнятно отвечал на вопросы Командира в/ч, перебивал, высказывал недовольство, это совещание происходило в не регламентированное время в 8:15 утра, а регламент устанавливает время службы с 9:00, административное расследование проводил тот же самый командир в/ч. У меня сразу несколько вопросов, прошу с вниманием отнестись к данной проблеме, т.к. военнослужащего просто пытаются морально задавить. Является ли данный дисциплинарный проступок настолько серьезным, что за него предусмотрена ответственность в виде строго выговора (ранее военнослужащий к дисцип. ответств. не привлекался)?
Дисциплинарное взыскание работодатель может наложить на своих подчиненных, если они не выполняют своих служебных обязанностей или нарушают трудовую дисциплину. При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим
Федерального закона «О статусе военнослужащих» установлено, что отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени, по своему характеру является грубым дисциплинарным проступком.
За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры: Под арест не могут попасть:
- офицеры;
- призывники, которые не приняли воинскую присягу;
- несовершеннолетние;
- военнослужащую.
При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.
В перечень возможных наказаний входят: Следует помнить, что выраженное в устной форме замечание о нарушении устава не заносится в личное дело. Его суровость при этом роли не играет.
НО СОГЛАСНО ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА СТ.86. Принятию решения командиром (начальником) о наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению проступка.